Все начинается с выбора названия и одного из десятка логотипов для своей компании. Далее по важности на первом месте стоит кадровая политика, ведь именно нанятые вами репортеры и фотографы будут заботиться о подготовке хороших статей. На одной из вкладок меню управления персоналом значатся заинтересованные в работе с вами, поэтому здесь нужно отобрать понравившиеся кандидатуры и взять их в штат. Каждый работник, помимо одного профессионального навыка, обладает четырьмя общими (юмор, правдоподобность, надежность, драматизм) отражающими умение работать с материалом. Профессионалы не захотят с вами сотрудничать сразу, а когда это все-таки случится, они еще и потребуют шикарный пакет льгот, вроде личной гоночной машины или самолета.